Business Analyst (H/F) – Secteur Pharmaceutique

Recrutement d’un Business Analyst

Présentation du cabinet Liaison RH :

C’est avec et pour les professionnels que Liaison RH est né, afin d’optimiser la performance professionnelle des collaborateurs à travers sa prestation d’accompagnement unique autour du recrutement, du coaching et de la formation.
Liaison RH, est le premier cabinet de recrutement généraliste au Maroc, qui associe le coaching d’intégration à chacune de ses missions.

Nos valeurs:

– Une passion : pour l’accompagnement sur mesure et dans la durée.
– Une ambition : identifier les plus belles perles capables de briller longtemps chez nos clients.
– Une conviction: la performance d’une organisation passe par la performance de chaque individu qui la constitue.
– Un accompagnement orienté plaisir et retour sur investissement immédiat.
– Une responsabilisation : des parcours de coaching et de formation où le collaborateur devient l’artisan de sa performance.

En réponse à la forte croissance de son activité, nous recrutons pour le compte de notre client le profil suivant  :

« Business Analyst »

Entreprise :

Acteur majeur de le secteur pharmaceutique.

Définition du poste :

• En relation avec la direction générale, le Business Analyst est chargé de collecter, analyser et interpréter des données pour aider à prendre des décisions commerciales éclairées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction pour comprendre les besoins et les objectifs commerciaux et proposer des solutions rentables et efficaces.

Missions générales :

Le Business Analyst aura comme mission :

• Assumer les tâches transversales avec l’ensemble des directions
• Mettre en place des études qualitatives et quantitatives relatives aux marchés et aux produits.
• L’optimisation de traitement de toute demande d’étude soit périodique et/ou ponctuelles en termes de qualité, fiabilité et délai.
• Suivi de la performance de la visite médicale à l’aide du CRM

  Activités et responsabilités :

• Mettre en place des études qualitatives et quantitatives relatives aux marchés et aux produits.
• Procéder à l’analyse des statistiques IQVIA (EX-IMS) (Dataview, EMM, Sales analyzer, etc..)
• Recueillir des données sur les marchés et la veille concurrentielle.
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord à partir de divers panels pour suivi et analyse des performances des produits pour la promotion médicale, CHU, grossistes, pharmacies, cliniques, PMC et commettants
• Élaborer les rapports, bilan mensuels des ventes des produits,
• Participer à l’élaboration des prévisions et des objectifs des ventes et la simulation de leurs projections.
• Participer au calcul des primes par objectifs,
• Participer à l’élaboration des études de marché pharmaceutique pour le lancement de nouveaux produits
• Propositions et anticipation dans la préparation des bases de données des ventes internes
• Participation à des réflexions stratégiques-produits par l’élaboration des canevas des données et des indicateurs de suivi.

  Principales interactions transverses:

  Internes :
  • Direction de la promotion médicale
  • Direction des ventes
  • Direction médicale
  • Direction hospitalière
  • Marketing (chef de produits)
  • Promotion médicale commettants
  • Pole support
  • Direction système informatique
    Externe :

  • IQVIA (EX-IMS)

    Profil requis:

    Formation :

  • Diplôme d’école de commerce et de gestion ou formation universitaire scientifique

    Expérience clés :

  • Expérience de 2 à 5 ans dans l’industrie pharmaceutique (préférentiellement en business support)

    Compétences clés :

  • Excellentes capacité d’analyse :
  • Maitriser les reportings issus des logiciels informatiques et de comprendre leurs signification en terme de business
  • Bonne connaissance de l’environnement pharmaceutique
  • Maitrise des techniques de communication :
  • Savoir écouter, prendre en compte et comprendre les besoins exprimés par les partenaires internes, penser à la fois en fonction de l’informatique et des métiers opérationnels de l’entreprise
  • Capacité d’adaptation de la communication en fonction des cibles
  • Maîtrise des techniques de communication (prise de parole en public, animation de différentes activités.)

    Attitude et valeurs :

  • Respecter et partager les valeurs de l’entreprise
  • Bonne capacité d’adaptation (respect des délais, bonne compréhension des enjeux, adaptation à différentes contraintes).

    Lieu:

    Poste basé à Casablanca

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