Chargé(e) de paie et administration personnel

Recrutement d’un(e) Chargé(e) de paie et administration personnel

Présentation du cabinet Liaison RH :

C’est avec et pour les professionnels que Liaison RH est né, afin d’optimiser la performance professionnelle des collaborateurs à travers sa prestation d’accompagnement unique autour du recrutement, du coaching et de la formation.
Liaison RH, est le premier cabinet de recrutement généraliste au Maroc, qui associe le coaching d’intégration à chacune de ses missions.

Nos valeurs:

– Une passion : pour l’accompagnement sur mesure et dans la durée.
– Une ambition : identifier les plus belles perles capables de briller longtemps chez nos clients.
– Une conviction: la performance d’une organisation passe par la performance de chaque individu qui la constitue.
– Un accompagnement orienté plaisir et retour sur investissement immédiat.
– Une responsabilisation : des parcours de coaching et de formation où le collaborateur devient l’artisan de sa performance.

En réponse à la forte croissance de son activité, nous recrutons pour le compte de notre client le profil suivant  :

« Chargé de paie et administration personnel »

Entreprise :

Leader dans la Distribution de Carburants au Maroc.

Définition du poste :

• En relation avec la direction générale, le chargé de paie et administration du personnel est chargé de superviser les activités de paie et d’administration du personnel de l’entreprise, y compris le traitement de la paie, la gestion des avantages sociaux, le maintien des dossiers du personnel et la conformité réglementaire.

Missions générales :

Le chargé(e) de paie et administration personnel aura comme mission :

• Traiter la paie des employés, y compris les salaires, les avantages sociaux et les retenues à la source.
• Gérer les avantages sociaux, y compris les régimes d’assurance-maladie, les régimes de retraite et les congés de maladie.
• Maintenir les dossiers du personnel, y compris les données personnelles, les informations fiscales et les antécédents de travail.
• S’assurer que les dossiers du personnel sont tenus à jour et conformes aux réglementations en matière de confidentialité.
• Coordonner les activités liées à la gestion du temps et des absences, y compris les demandes de congé, les absences pour maladie et les heures supplémentaires.
• Préparer les rapports de paie, les déclarations fiscales et les rapports de conformité réglementaire.
• Coordonner avec les autres départements de l’entreprise pour s’assurer que les politiques et les procédures sont conformes aux normes réglementaires.
• Fournir un soutien administratif pour le recrutement, la formation et le développement du personnel.
• Répondre aux demandes des employés concernant les questions de paie, les avantages sociaux et les politiques de l’entreprise.
• Surveiller les changements dans les lois et les règlements liés à la paie et à l’administration du personnel, et proposer des ajustements pour assurer la conformité.

Exigences du poste :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en comptabilité ou en administration des affaires.
• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel.
• Connaissance approfondie du code de travail, des lois et des réglementations liées à la paie et à l’administration du personnel.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches en même temps.
• Aptitude à communiquer clairement et efficacement, à la fois à l’écrit et à l’oral.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres départements.
• Rigueur, précision et souci du détail.
• Connaissance des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines tels que Sage, ADP ou SAP.
• Capacité à gérer et à analyser de grandes quantités de données financières.
• Connaissance des outils d’analyse de données tels que les tableaux croisés dynamiques et les graphiques.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes liés à la paie et à l’administration du personnel.

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