Responsable Ressources Humaines – Meknès

Recrutement d’un(e) Responsable Ressources Humaines

Présentation du cabinet Liaison RH :

C’est avec et pour les professionnels que Liaison RH est né, afin d’optimiser la performance professionnelle des collaborateurs à travers sa prestation d’accompagnement unique autour du recrutement, du coaching et de la formation.
Liaison RH, est le premier cabinet de recrutement généraliste au Maroc, qui associe le coaching d’intégration à chacune de ses missions.

Nos valeurs:

– Une passion : pour l’accompagnement sur mesure et dans la durée.
– Une ambition : identifier les plus belles perles capables de briller longtemps chez nos clients.
– Une conviction: la performance d’une organisation passe par la performance de chaque individu qui la constitue.
– Un accompagnement orienté plaisir et retour sur investissement immédiat.
– Une responsabilisation : des parcours de coaching et de formation où le collaborateur devient l’artisan de sa performance.

En réponse à la forte croissance de son activité, nous recrutons pour le compte de notre client le profil suivant  :

« Responsable Ressources Humaines »

Entreprise :

Acteur majeur dans le secteur industriel.

Rattachement hiérarchique : Directeur Général / Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Missions principales :

Le responsable ressources humaines (RRH) est chargé de mettre en œuvre et de superviser l’ensemble des politiques et des processus liés à la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la direction et les autres services pour assurer la cohérence et l’efficacité des actions menées.

1. Gestion administrative du personnel

• Superviser la gestion administrative des employés (contrats de travail, avenants, déclarations, absences, congés, etc.)
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
• Assurer la liaison avec les organismes sociaux et les instances représentatives du personnel (IRP)

2. Gestion des recrutements

• Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les différents services
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Conduire les entretiens de sélection et participer à la prise de décision
• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs

3. Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel
• Assurer le suivi des formations, évaluer leur efficacité et adapter le plan si nécessaire
• Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle et leur développement de compétences

4. Gestion des carrières et mobilité interne

• Mettre en place des outils de suivi des carrières et d’évaluation des compétences
• Accompagner les salariés dans leur mobilité interne et leur évolution de poste
• Gérer les procédures de promotion, de mutation et de départ

5. Gestion de la rémunération et avantages sociaux

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération et d’avantages sociaux
• Veiller à l’équité salariale et à la compétitivité des rémunérations
• Gérer les négociations collectives et individuelles

6. Communication interne et climat social

• Contribuer à l’amélioration du climat social et à la prévention des conflits
• Mettre en place des actions favorisant la cohésion d’équipe et le bien-être au travail
• Assurer une communication transparente et régulière avec les salariés

Profil recherché :

• Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, management, droit social ou équivalent
• Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH)
• Bonne connaissance de la législation du travail et des relations sociales
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
• Discrétion, rigueur et respect de la confidentialité

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