Responsable de développement RH

Mission

Le Responsable Développement RH a pour mission principale d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Dans ce sens, le Responsable doit concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration des responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise.

Principales responsabilités

Participer à l’élaboration des politiques développements RH et des outils de gestion

• Participer à l’élaboration de l’ensemble des politiques, processus et actions liés à la gestion et développement des compétences en termes de recrutement, formation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
• Mettre en place les outils et les mécanismes de mutualisation en matière de la formation, recrutement.
• Consolider, élaborer et analyser les reportings liés au développement RH et proposer toute action d’amélioration.
• Proposer toute action destinée à améliorer l’image du groupe sur le marché de l’emploi et à attirer les meilleurs profils de ce marché.
• Veiller au processus de mis à jours des descriptions des postes
• Participer à l’élaboration du budget RH.

Piloter les processus opérationnels du recrutement, de la formation. 

Recrutement

• Participer à l’élaboration du plan de recrutement annuel
• Piloter le processus de recrutement (sélection CV, entretiens coordination avec les responsables concernés et dans les meilleurs délais
• Veiller à l’intégration des nouvelles recrues dans les meilleures conditions (préparation du plan d’intégration et des outils de travail, communication…)
• Assurer le suivi des évaluations de fin de période d’essaie
• Superviser la gestion de la cvthèque et garantit sa mise à jour

Formation :

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences annuel (PDC)
• Assurer la réalisation du PDC selon les meilleures conditions de qualité, coût et délais
• Superviser la logistique des formations
• Superviser le suivi des dossiers de formation auprès de l’OFPPT
• Assurer la veille en matière de formation

 Gestion de la rémunération et de la performance :

• Participer à la mise en place d’un système de management de performance
• Participer à l’amélioration des dispositifs établis de la gestion de la rémunération et de la performance des collaborateurs.
• Participer à l’animation des processus d’évaluation annuel et la revue du personnel.

 Organise et anime la fonction RH au sein de toutes les entités du groupe :

• Assurer la promotion de la fonction ressources humaines auprès des managers opérationnels
• Participer à l’élaboration du budget développement RH (recrutement, formation, manifestations sociales, événements de développement RH) conformément aux orientations de la Direction générale

 Compétences & Prérequis

• Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines
• Expérience professionnelle :

• Recrutement interne : 4 ans comme chargé de développement RH
• Recrutement externe : Minimum 4 ans dans la fonction RH et particulièrement dans le développement RH
• Savoir & savoir-faire :

• Maitrise des fondamentaux liés au développement RH (Techniques de recrutement, Ingénierie de formation, outils de la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, Techniques d’évaluation…)
• Techniques de négociation
• Techniques de communication à l’oral et à l’écrit
• Connaissances en Finance (Gestion Budgétaire)

Savoir être

• Gestion du stress
• Esprit d’équipe
• Responsabilité & Autonomie
• Créativité
• Discrétion
• Réactivité & Anticipation
• Gestion d’équipe
• Leadership
• Sens d’analyse et de synthèse

Indicateurs de performances

• Taux de réalisation des projets Développement RH
• Taux de réalisation du plan annuel de développement des compétences
• Taux de réalisation du plan annuel de recrutement
• Délai moyen de recrutement
• Taux de satisfaction des clients internes
• Respect du budget lié au Développement RH
• Taux d’efficacité des formations
• Taux de satisfaction des formations (Rapport de formations)